INCLUSÃO DE PESSOAS COM TDAH NO AMBIENTE CORPORATIVO: DESAFIOS E GESTÃO
Abstract
Este estudo teve como objetivo geral examinar os desafios enfrentados por profissionais com Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) no ambiente corporativo, buscando responder como a ausência de políticas inclusivas e o despreparo da liderança impactam seu desempenho, bem-estar e permanência nas organizações. A pesquisa adotou abordagem quali-quantitativa, de caráter exploratório e de campo, com aplicação de questionário estruturado a 30 profissionais com TDAH. Os resultados evidenciaram dificuldades na adaptação dos processos de trabalho (63,3%), compreensão limitada da liderança e ausência de acomodações ou ajustes em 60% dos casos. Conclui-se que treinamentos, flexibilidade de horários, ferramentas de produtividade e ambientes adaptados podem contribuir para uma gestão mais inclusiva e para a valorização da diversidade cognitiva.
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