COMPETÊNCIAS PARA A LIDERANÇA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE A PARTIR DAS TENDÊNCIAS EVIDENCIADAS NOS RELATÓRIOS GPTW DE 2022 A 2026

Resumo

 A liderança exerce papel estratégico nas organizações, especialmente diante das transformações no ambiente de trabalho e da necessidade de conciliar o desenvolvimento das pessoas com o alcance de resultados. Este estudo teve como objetivo analisar as tendências relacionadas ao desenvolvimento da liderança e identificar as competências mais valorizadas pelas organizações para o seu exercício, a partir dos Relatórios de Tendências em Gestão de Pessoas do Great Place to Work (GPTW), referentes ao período de 2022 a 2026. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa, descritiva e documental, utilizando a análise de conteúdo temática para organização, comparação e interpretação dos dados. Os cinco levantamentos analisados reuniram 9.945 respondentes, entre profissionais de Recursos Humanos e ocupantes de cargos de liderança. Os resultados demonstraram que o desenvolvimento de lideranças permaneceu como prioridade estratégica, com intenção de investimento superior a 90% em todos os anos analisados. Quanto às competências valorizadas, observou-se mudança nas prioridades ao longo do período. Em 2026, destacaram-se a capacidade de entregar resultados (57,4%) e a comunicação (49,8%), enquanto resiliência e adaptação às mudanças (34,4%), empatia e gestão humanizada (30,4%) e conhecimento do negócio (29,8%) permaneceram entre os aspectos relevantes. Conclui-se que as organizações demandam líderes capazes de integrar competências humanas, comportamentais e estratégicas, conciliando gestão de pessoas, adaptação às mudanças, compreensão do negócio, comunicação e orientação para resultados.